2025國內(nèi)中心管理干部崗位勝任力評估\n交付部長

        為準確評估國內(nèi)中心各級干部管理工作過程行為及綜合表現(xiàn)，特進行管理干部崗位勝任力評估。請您在填寫過程中實事求是、堅持公平、公正，我們將對填寫的信息嚴格保密。

請重點關注：

1、建議評估過程結合評價對象2025年業(yè)績目標達成情況，予以全面綜合考量；

2、此次評價為匿名，請務必確保評價對象姓名填寫準確（自評時填寫自己姓名）

3、請在評價前選擇正確評價關系（卷首第2題），其中“關聯(lián)部門”是指評估人與被評價對象歸屬不同事業(yè)部（研發(fā)為跨四級組織），但存在日常工作交互。

4、不同崗位勝任力標準不同，請在評價前核對問卷類型是否準確（卷首第3題提醒核對用）

5、請了解評分標準，完成對應評分：

      a.高度符合：所有標準行為有執(zhí)行，有舉措、計劃、輸出、可視成果、明顯亮點，可復制推廣；

      b.比較符合：所有標準行為有執(zhí)行，有舉措、計劃、輸出、可視成果；

      c.一般符合：所有標準行為有執(zhí)行，效果不突出；

      d.比較不符合：只執(zhí)行了部分標準行為，且無明顯效果；

      e.不符合：極少執(zhí)行標準行為。