管理人員（部門經(jīng)理、總監(jiān)）360°綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)
對(duì)在崗人員，需要1名上級(jí)，3名平級(jí)，3名下級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)；需要真實(shí)客觀評(píng)價(jià)，人力資源部會(huì)絕對(duì)保密；
一共8個(gè)維度，24個(gè)指標(biāo)，每個(gè)指標(biāo)評(píng)價(jià)1-5分（1分：非常差；2分：比較差；3分：良好；4分：比較好；5分：非常好）可以評(píng)價(jià)最小單位0.5分，即可填分值1，1.5, 2, 2.5, 3, 3.5, 4， 4.5, 5。
對(duì)于單項(xiàng)評(píng)1分或5分的，須填寫事實(shí)理由簡(jiǎn)述，其他分值可根據(jù)掌握的情況，填寫評(píng)分理由；
對(duì)于所有指標(biāo)全部打相同分值的或者沒有任何評(píng)語的按作廢處理，或拒不參與評(píng)價(jià)的，對(duì)被評(píng)價(jià)人給予未良好履職記錄。