四川石化安全文化調查問卷（三大員及內外操）

調研對象為二級單位工藝、設備、安全三大員及基層內外操人員。
1. 管理層級：
2. 我的領導在安全方面（ ），為我們樹立了（ ）榜樣。
3. 如果我的同事主動向上一級領導提出現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的“低老壞”問題，領導（ ）會認真對待并努力改進。
4. 與工作效率相比，我的上一級領導認為員工的安全行為（ ）。
5. 我所在的部門（ ）存在“安全說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象。
6. 我的同事（ ）會發(fā)現(xiàn)領導掩蓋工作中的安全問題。
7. 在每次安排工作前，我的上一級領導（ ）會向我強調安全風險及管控措施。
8. 在安全決策過程中，我的上一級領導（ ）獨斷專行。
9. 我的同事（ ）抱怨沒有充足的權限和資源完成工作任務。
10. 當我提出現(xiàn)場安全問題，我的上一級領導（ ）讓我負責解決。
11. 現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違章行為時，我的同事（ ）會指出并糾正。
12. 我的同事（ ）抵觸去作業(yè)現(xiàn)場進行監(jiān)護工作。
13. 我（ ）碰到過由于專業(yè)安全職責分工不明確導致互相推諉的情況。
14. 當公司發(fā)生安全事故時，與其他專業(yè)部門相比，我認為安全部門應（ ）。
15. 我的同事出現(xiàn)“三違”問題時，上一級領導（ ）會針對不同的人采取不同的考核方式。
16. 遇到需要多專業(yè)共同完成的工作任務時，我的同事（ ）主動協(xié)作配合。
17. 我（ ）參與過風險評估工作。
18. 我的領導（ ）關心我的個人安全、健康與幸福。
19. 我（ ）學習過其他部門/單位的事故事件或異常信息。
20. 我（ ）部門的安全目標。
21. 如果發(fā)生生產(chǎn)異常，我的領導（ ）會主動向上級報告。
22. 我（ ）能及時了解公司最新的安全要求。
23. 我的同事（ ） 抱怨上一級領導不重視安全隱患和未遂事件的報告。
24. 我的同事主動上報由于自己操作問題造成的生產(chǎn)異常，上級領導（ ）會進行批評并考核。
25. 公司發(fā)生安全事故或事件后，相關部門采取的整改措施（ ）針對性。
26. 當行業(yè)內或公司內發(fā)生事故、未遂事件時，我（ ）會通過案例分享了解相關信息。
27. 我的同事（ ）愿意參加安全培訓。
28. 我的同事（ ）抱怨在安全培訓中學到的知識無法應用到實際工作中。
29. 我的同事具備（ ）安全知識和技能。
30. 我們部門/單位的安全管理人員具有（ ）知識和經(jīng)驗。
31. 公司在效益不好的情況下，現(xiàn)場隱患（ ）得到及時治理。
32. 現(xiàn)場設備設施狀況（ ）滿足安全風險管控需求。
33. 我的領導（ ）檢查過制度執(zhí)行或問題整改情況。
34. 我認為單位的規(guī)章制度/操作規(guī)程（ ）理解和執(zhí)行。
35. 我們部門/單位制定的安全績效考核制度（ ）。
36. 我的同事（ ）會因為安全表現(xiàn)突出獲得獎勵。
37. 安全獎勵和處罰對我的同事安全行為（ ）。
38. 我的同事在沒有人監(jiān)督的情況下，（ ）會降低工作安全標準。
39. 我的同事在工作開始前，（ ）會認真分析風險并采取安全措施。
40. 我（ ）看到同事違反安全規(guī)定，但未造成事故。
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