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趙慶芫-第四季度績效調查問卷
本測評分
10 個項目，每個項目 10 分，滿分 100 分，以下是各選項對應分值：
A：10 分；B：8 分；C：6 分；D：4 分；E：2 分
1. 思想品德
A. 有良好的職業(yè)道德，作風端正、廉潔
B. 能認真履行工作職責，品行良好
C. 潔身自愛，能履行工作職責
D. 言行隨便、偶有違章、違紀現(xiàn)象
E. 以自我為中心，有違章、違紀現(xiàn)象，且影響較差
2.責任意識
A. 有自覺的、較強的承擔責任的態(tài)度，可放心交付工作
B. 有承擔責任的意識，并能承擔一定責任，不抱怨
C. 有一定責任感，能做好本職工作
D. 責任意識不足
E. 缺乏責任感，工作推諉卸責
3.工作能力
A. 有足夠職務能力和專業(yè)知識，能從容解決工作難題
B. 有一定職務能力和專業(yè)知識，可以獨立解決一般性工作困難
C. 稍加指導，能完成稍微困難工作
D. 職務能力弱，比較缺乏專業(yè)知識，加以輔導可以完成一般性工作
E. 獨立完成工作有困難
4.執(zhí)行力
A. 執(zhí)行力強
B. 力度尚可，執(zhí)行效果較好
C. 力度不夠，偶爾需要督促
D. 力度較差，需要依靠上級的幫助和督促
E. 動作緩慢，效果差
5.集體意識
A. 集體意識強，積極參加集體活動，主動承擔本職外的工作
B. 集體觀念較強，經常參加集體活動，能夠承擔本職外工作
C. 有集體觀念，偶爾參加集體活動，不主動承擔本職外工作
D. 有集體觀念稍弱，未參加集體活動，基本不承擔本職外工作
E. 缺乏集體觀念，不承擔本職外工作
6.組織紀律
A. 遵章守法，辦事靈活且不失原則，早到晚退
B. 能遵守規(guī)章，并依公司制度開展工作，早到或晚退
C. 基本能循制度行事，偶有松懈，能夠按時上下班
D. 制度自覺性差，違規(guī)操作、遲到早退 3 次及以下
E. 組織觀念差，易應影響周圍同事，違規(guī)操作、遲到早退 3 次以上
7.團結協(xié)作
A. 善于交往，與人合作融洽
B. 能夠與他人合作、共享
C. 能自己協(xié)調與他人工作上的摩擦
D. 缺乏合作精神，不善于協(xié)調工作關系
E. 與人共事較多摩擦
8.學習能力
A. 能自覺接受新事物，自我發(fā)展欲望強
B. 有學習精神，進步較一般人快
C. 有學習興趣，能注重自我提高
D. 說有學習愿望，但無學習行為，提高較慢
E. 自認能夠應付，得過且過，無進取心
9.創(chuàng)新能力
A. 有創(chuàng)新精神，可對工作提出可行性的建議
B. 積極思考，提出合理化建議
C. 能對自身工作提出改進
D. 能在他人的幫助下改進工作
E. 不主動改進，也不接受他人的合理建議
10.崗位價值
A. 他（她）所做的工作非常重要，能為團隊貢獻很高價值
B. 他（她）所做的工作比較重要，能為團隊創(chuàng)造較高價值
C. 他（她）所做的工作相對重要，能為團隊創(chuàng)造一定價值
D. 他（她）所做的工作一般重要，為團隊創(chuàng)造價值有限
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