中國石化集團金陵石化公司煉油運行一部\n勞動用工法制體檢


1、貴公司性質(zhì)
合資企業(yè)
2、貴公司分子公司、關(guān)聯(lián)公司、辦事處數(shù)量
分布情況
分子公司數(shù)量（個）
關(guān)聯(lián)公司數(shù)量（個）
辦事處數(shù)量（個）
3、貴公司行業(yè)類型
4、公司組織架構(gòu)圖
最后一次更新時間 年 月，請?zhí)峤还炯跋聦俟窘M織架構(gòu)圖電子版
5、公司實際經(jīng)營地址
6、貴公司成立日期 年 月
7、貴公司實際經(jīng)營日期 年 月
8、貴公司法定代表人
9、貴公司人力資源負責人姓名
貴公司人力資源負責人手機號碼
10、用工類型
11、建立工會情況
成立日期 年 月
貴司人員規(guī)模
12、員工總數(shù) （人）
13、社會保險繳納情況
14、住房公積金繳存情況
繳納比例
其他比例（ %）
15、招聘、入職管理——招工簡章中存在就業(yè)歧視。如:1、性別;2、學歷;3、形象;4、身高;5、婚否;6、戶口等。
16、招聘、入職管理——招工簡章的錄用條件未明確崗位要求。如:崗位要求含糊、不明確。
17、招聘、入職管理——發(fā)出要約形式的書面錄用通知書。如:1、沒有書面通知書;2、書面通知書的格式不規(guī)范。
18、招聘、入職管理——扣押勞動者證件。如:1、身份證;2、專業(yè)技術(shù)證;3學歷證書;4、暫住證;5、護照;6、戶口本等。
19、招聘、入職管理——向職工收取財物。如:1、合同違約金;2、服裝費;3、培訓(xùn)費;4、勞務(wù)中介費;5、押金等。
20、招聘、入職管理——未核實職工身份證明、學歷及工作經(jīng)歷等。如:職工的身份、學歷及工作經(jīng)歷等不符合法律規(guī)定、不符合崗位要求。
21、招聘、入職管理——錄用未滿16周歲的職工。如:童工。
22、招聘、入職管理——職員沒有簽收規(guī)章制度。如:職工對規(guī)章制度不知道、不了解。
23、勞動合同簽訂及續(xù)簽——未訂立書面勞動合同。如:無書面勞動合同。
24、勞動合同簽訂及續(xù)簽——未及時訂立勞動合同。如:因單位原因，合同簽訂時間與入職時間不一致。
25、勞動合同簽訂及續(xù)簽——因職工原因未及時簽訂勞動合同。如:因職工原因，合同簽訂時間與入職時間不一致。
26、勞動合同簽訂及續(xù)簽——存在免除單位法定責任、排除職工的法定權(quán)利條款。如:1、用人規(guī)章制度中存在不合理、不合法、不合情的規(guī)定;2、合同中要求職工放棄法定權(quán)利，免除單位法定責任的條款。
27、勞動合同簽訂及續(xù)簽——違法設(shè)定違約金。如:約定與服務(wù)期、競業(yè)限制無關(guān)的違約金。
28、勞動合同簽訂及續(xù)簽——未按規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同。如:簽訂固定期限勞動合同、或不簽訂勞動合同。
29、勞動合同簽訂及續(xù)簽——未按時續(xù)簽勞動合同。如:前一份勞動合同到期后，一段時間內(nèi)雙方無勞動合同。
30、勞動合同簽訂及續(xù)簽——未按規(guī)定延續(xù)勞動合同期限。如:勞動者有《勞動合同法》第42條規(guī)定的6種情形之一，違法解除或終止勞動合同。
31、試用期管理——約定的試用期期限不符合規(guī)定。如:試用期期限超過法律規(guī)定。
32、試用期管理——約定一次以上的試用期。如:試用期兩次或兩次以上。
33、試用期管理——約定試用期的對象違規(guī)。如:與同一勞動者約定兩次或兩次以上試用期。
34、試用期管理——簽訂只含試用期的勞動合同。如:合同期限等于試用期期限。
35、工資管理——工資的結(jié)構(gòu)劃分不規(guī)范。如:未區(qū)別基本工資、加班工資等。
36、工資管理——未及時足額支付職工工資。如:未按月足額發(fā)放工資、加班工資。
37、工資管理——加班費基數(shù)的約定不符合法律規(guī)定。如:加班費基數(shù)低于市最低工資。
38、工資管理——未與職工約定勞動報酬或者約定不明。如:勞動合同未約定勞動報酬，或約定含糊。
39、工資管理——約定的工資標準低于當?shù)刈畹凸べY標準。如:應(yīng)發(fā)工資低于市最低工資。
40、工資管理——勞動定額的確定不科學，缺乏合理性。如:勞動定額高于行業(yè)標準，或職工無法完成。
41、工資管理——提成工資制中，無底薪或底薪過低。如:每月無工資或應(yīng)發(fā)工資低于市最低工資。
42、工資管理——法定節(jié)假日、婚喪假、年休假等國家規(guī)定的假期工資支付不合法。如:1、工資支付周期不符合相關(guān)規(guī)定;2、工資支付標準不符合相關(guān)規(guī)定等。
43、工資管理——用人單位停工、停產(chǎn)期間工資支付不合法。如:1、工資支付周期不符合相關(guān)規(guī)定;2、工資支付標準不符合相關(guān)規(guī)定等。
44、工資管理——未開展工資集體協(xié)商,簽訂專項集體合同。如:單位無專項集體合同。
45、工資管理——缺乏調(diào)薪的相關(guān)約定。如:雙方?jīng)]有增長或降低工資的約定。
46、考勤管理——考勤記錄未經(jīng)過職工簽字確認，并保存2年。如:1、考勤記錄沒有給職工簽字;2、考勤記錄沒有保存兩年。
47、考勤管理——職工未按時上下班沒有辦理確認手續(xù)。如:1、職工遲到、早退沒有考勤確認;2、職工加班沒有考勤確認。
48、考勤管理——未制定考勤管理制度。如:單位無考勤管理制度。
49、考勤管理——考勤制度的制定程序不合法。如:考勤制度的制定沒有經(jīng)過民主程序。
50、勞動合同終止——與處于醫(yī)療期內(nèi)的職工違法終止勞動合同。如:與病假職工違法終止勞動合同。
51、勞動合同終止——與處于“三期”的女職工違法終止勞動合同。如:與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工違法終止勞動關(guān)系。
52、勞動合同終止——違法與沒有進行離崗前職業(yè)健康檢查的從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的職工終止合同。如:沒有進行離崗前職業(yè)健康檢查，就與職工違法終止合同。
53、勞動合同終止——與在診斷或者醫(yī)學觀察期的疑似職業(yè)病的職工終止合同。如:職工疑似職業(yè)病，還在診斷或者醫(yī)學觀察期內(nèi)，違法終止合同。
54、勞動合同終止——與在本單位連續(xù)工作時間超過15年且距法定退休年齡不足5年的職工終止合同。如:當職工距法定退休年齡不足5年，且在本單位連續(xù)工作時間超過15年的，違法終止合同。
55、勞動合同終止——員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同期滿后，用人單位違法與其終止合同。如:職工應(yīng)當簽訂第三次勞動合同時，單位違法終止其合同。
56、勞動合同終止——勞動合同期滿未及時終止，職工仍在本單位工作，形成事實勞動關(guān)系。如:合同到期后，雙方?jīng)]有簽訂新的合同，職工繼續(xù)工作。
57、勞動合同終止——在服務(wù)期未滿的情況下終止勞動合同，要求職工支付違約金。如:單位終止合同時，服務(wù)期未到期，單位要求職工支付違約金。
58、勞動合同解除——違法與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動合同。如:女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，違法解除合同。
59、勞動合同解除——違法與工傷職工解除勞動合同。如:沒有按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定，與工傷職工違法解除勞動合同。
60、勞動合同解除——違法與服務(wù)期內(nèi)的職工強制解除勞動合同。如:用人單位提前單方違法解除勞動合同。
61、勞動合同解除——未保存協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)證據(jù)。如:未保存雙方協(xié)商解除的談話記錄等書面材料。
62、勞動合同解除——未保留職工提出協(xié)商解除的書面證據(jù)。如:未保存職工要求協(xié)商解除的申請、離職單等。
63、勞動合同解除——試用期間解除勞動合同未向職工說明解除理由。如:未說明解除理由，就與試用期內(nèi)的職工解除合同。
64、勞動合同解除——試用期結(jié)束后仍以職工試用期不符合錄用條件解除勞動合同。如:試用期已經(jīng)結(jié)束，以試用期不符合錄用條件為由，與職工違法解除合同。
65、勞動合同解除——用人單位單方面解除勞動合同未通知工會。如:單位單方解除合同，沒有提前告知工會。
66、違紀管理——缺乏違紀行為處罰制度。如:對違紀行為，單位規(guī)章制度沒有規(guī)定。
67、違紀管理——違紀行為處罰的規(guī)定缺乏合理性和可操作性。如:單位規(guī)定的違紀行為不合理或太籠統(tǒng)或無法操作。
68、違紀管理——違紀證據(jù)不充分。如:單位不能證明職工存在違紀行為。
69、違紀管理——處罰措施不當。如:處罰過輕或過重。
70、違紀管理——未按程序?qū)β毠みM行違紀處罰。如:沒有按照《勞動合同法》規(guī)定程序處罰。
71、違紀管理——違紀行為處罰不及時。如:違紀行為發(fā)生很久以后才處罰。
72、違紀管理——違紀處分未經(jīng)職工簽字確認。如:違紀處分沒有告知職工。
73、崗位管理——未在勞動合同中約定調(diào)職調(diào)崗調(diào)薪事項。如:合同中沒有關(guān)于調(diào)職調(diào)崗調(diào)薪事項的條款。
74、崗位管理——調(diào)職調(diào)崗調(diào)薪約定事項不合理。如:關(guān)于調(diào)職調(diào)崗調(diào)薪約定違反公序良俗。
75、崗位管理——未制定崗位職責或業(yè)績目標，或未經(jīng)職工簽字確認。如:沒有制定崗位職責或業(yè)績目標，或沒有告知職工崗位職責、業(yè)績目標。
76、崗位管理——調(diào)職調(diào)崗時缺乏職工不勝任工作依據(jù)。如:在沒能說明職工不能勝任工作的情況下，隨意調(diào)職調(diào)崗。
77、崗位管理——調(diào)崗行為不合理。如:調(diào)整后的崗位與原崗差距太大。
78、崗位管理——對勞動者拒絕合理調(diào)崗處理方式不恰當。如:職工拒絕調(diào)崗后，單位處理過激，比如立即解除、開除等。
79、崗位管理——勞動者對調(diào)崗行為未簽字確認。如:調(diào)崗行為未告知勞動者。
80、假期管理——未按規(guī)定落實帶薪年休假。如:職工無帶薪年休假或休假天數(shù)少于法律規(guī)定。
81、假期管理——未按規(guī)定落實公休假、法定節(jié)假日，或給予相應(yīng)補償。如:1、沒有安排公休假、法定節(jié)假日;2、或安排的天數(shù)少于法律規(guī)定;3、沒有支付相應(yīng)的補償、加班費。
82、假期管理——未按規(guī)定落實病假待遇。如:未發(fā)放病假工資。
83、假期管理——未按規(guī)定落實婚、產(chǎn)假，并支付相應(yīng)工資。如:1、沒有安排婚假、產(chǎn)假;2、假期未達到法定天數(shù);3、婚假、產(chǎn)假期間，未支付相應(yīng)工資。
84、假期管理——公休假、法定節(jié)假日、年休假計算標準不符合規(guī)定。如:未按照法律規(guī)定，計算公休假、法定節(jié)假日、年休假。
85、工作時間——用人單位未經(jīng)職工同意強制安排職工加班;每日工作法定工作8小時外，用人單位未與職工協(xié)商額外增加工作時間。如:單位單方強制安排職工加班，或每日法定8小時工作時間外，職工沒有同意，單位額外增加工作時間。
86、工作時間——未按規(guī)定支付加班工資。如:未依法支付加班工資。
87、工作時間——采取特殊工時制，未按規(guī)定給予休息等。如:未安排特殊工時制工作人員休息。
88、社會保險管理——未依法為職工繳納社會保險費用。如:未繳納社保。
89、社會保險管理——與職工簽訂員工自愿不參加社保的協(xié)議。如:與職工簽訂協(xié)議，讓職工自愿不參加社保。
90、社會保險管理——向職工支付高薪替代繳納社會保險，讓員工自行參加社保。如:未繳納社保，發(fā)放社保補貼給職工，讓職工自行繳納社保。
91、集體合同——未建立集體協(xié)商機制。如:無集體協(xié)商機制。
92、集體合同——協(xié)商代表確定程序不規(guī)范。如:參加協(xié)商的職工代表沒有按照規(guī)定程序選舉。
93、集體合同——限定集體合同的適用對象。如:集體合同只適用部分職工。
94、集體合同——簽訂集體合同未履行法定程序。如:未按照法定程序簽訂集體合同。
95、規(guī)章制度制定、修改、公示——規(guī)章制度的制定未履行法定民主程序。如:未經(jīng)過民主程序制定規(guī)章制度。
96、規(guī)章制度制定、修改、公示——未保留民主程序的書面證據(jù)。如:無經(jīng)過民主程序的書面材料(比如召開職代會、職工大會的通知，簽到表，會議議程等)。
97、規(guī)章制度制定、修改、公示——規(guī)章制度未向員工公示或告知。如:規(guī)章制度制定后，沒有公示或告知員工。
98、規(guī)章制度制定、修改、公示——規(guī)章制度公示方法不當，不到位。如:規(guī)章制度公示方法不恰當，沒有能夠讓職工知曉。
99、規(guī)章制度制定、修改、公示——規(guī)章制度中存在不合法、不合理的內(nèi)容。如:規(guī)章制度的內(nèi)容不合法、違背公序良俗。
100、勞務(wù)派遣——違法使用勞務(wù)派遣工(違反“三性”規(guī)定、超量、超比例)。如:勞務(wù)派遣工不符合“三性”規(guī)定，或人數(shù)比例超過規(guī)定。
101、勞務(wù)派遣——未實行“同工同酬”，為給勞務(wù)派遣用工繳納社會保險。如:勞務(wù)派遣工與用人單位職工采用不同的工資分配制度，沒有為勞務(wù)派遣工繳納社保。
102、勞務(wù)派遣——未與派遣單位簽訂勞動協(xié)議，并告知勞動者。如:勞務(wù)派遣單位與用工單位沒有簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或沒有告知勞動者派遣協(xié)議內(nèi)容。
103、勞務(wù)派遣——未建立工會組織。如:單位沒有成立工會。
104、工會勞動法律監(jiān)督——企業(yè)未設(shè)立勞動法律監(jiān)督委員會或勞動法律監(jiān)督員。如:單位沒有成立勞動法律監(jiān)督委員會，沒有勞動法律監(jiān)督員。
105、工會勞動法律監(jiān)督——用人單位無故妨害勞動法律監(jiān)督員履行職責。如:1、以占用工作時間等為由扣減其履行職責期間的工資福利;2任期內(nèi)，用人單位無故調(diào)動其工作崗位、降低職級、免除職務(wù)或者解除勞動合同。
106、工會勞動法律監(jiān)督——單位對工會勞動法律監(jiān)督表現(xiàn)出拒絕或抗拒的態(tài)度。如:用人單位拒絕或者阻撓工會勞動法律監(jiān)督的;拒絕向工會及其勞動法律監(jiān)督組織提供相關(guān)資料的;提供虛假資料或者隱匿、毀滅資料的。
107、工會勞動法律監(jiān)督——用人單位接到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后，未在15個工作日內(nèi)作出處理意見并書面告知工會。如:單位沒有在15個工作日內(nèi)對《工會勞動法律監(jiān)督意見書》做出處理意見，并且沒有告知工會。
108、職業(yè)衛(wèi)生與安全管理——未建立本單位安全生產(chǎn)責任制度、未建立安全生產(chǎn)規(guī)章操作規(guī)程、未進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。如:單位未建立安全生產(chǎn)責任制度、未建立安全操作規(guī)程、未進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。
109、職業(yè)衛(wèi)生與安全管理——用人單位未遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，未告知可能職業(yè)危害，未執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。如:單位沒有配套的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、未執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準、沒有如實告知勞動者職業(yè)危害。
110、職業(yè)衛(wèi)生與安全管理——用人單位未參加工傷保險，為職工繳納保險費，用人單位不為職工支付法律規(guī)定的醫(yī)療費用、一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇費用的。如:單位沒有參加工傷保險，沒有支付職工相應(yīng)的工傷待遇費用(比如醫(yī)療費、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、交通費、鑒定費等)。
111、職業(yè)衛(wèi)生與安全管理——職工發(fā)生工傷時，用人單位未采取措施使工傷職工得到及時救治。如:職工發(fā)生工傷時，單位未及時將職工送到醫(yī)院救治或未采取其他急救措施。
112、職業(yè)衛(wèi)生與安全管理——自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，未向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請的。如:單位在法定期限內(nèi)，沒有提出工傷認定申請。
113、職業(yè)衛(wèi)生與安全管理——與工傷職工違法解除勞動合同。如:違反《勞動合同法》第42條的規(guī)定，與工傷職工解除勞動合同。
114、職業(yè)衛(wèi)生與安全管理——生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因安全生產(chǎn)管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。如:單位因安全生產(chǎn)管理人員依法履行職責，從而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
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