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                    廣東BP公司薪酬管理研究
      
            
      
            
      

                
      
                    
      
                        
      尊敬的同事：
             您好！為全面了解公司現(xiàn)行薪酬管理體系，發(fā)現(xiàn)其中可能存在的不足，并為后續(xù)優(yōu)化提供客觀依據(jù)，我們特開展本次匿名問卷調(diào)查。本問卷僅用于學(xué)術(shù)研究及內(nèi)部管理改進(jìn)，所有信息將嚴(yán)格保密，請您根據(jù)實際情況放心填寫。感謝您的支持與配合！
      
                    
      
                    
      
                    
      
                        
      一、基本信息
      1.性別:
      2.年齡:
      3.學(xué)歷:
      4.工齡:
      5.所屬部門:
      6.崗位層級:
      二、薪酬滿意度調(diào)查
      1.您對目前個人薪酬水平的整體滿意度如何?
      2.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬能否反映您的工作付出與貢獻(xiàn)?
      3.與公司內(nèi)部同崗位或同級別同事相比，您認(rèn)為您的薪酬是否公平?
      4.與同行業(yè)同崗位的市場薪酬水平相比，您認(rèn)為公司薪酬競爭力如何?
      5.您對公司薪酬發(fā)放的及時性與準(zhǔn)確性是否滿意?
      三、薪酬結(jié)構(gòu)與制度調(diào)查
      1.您是否清楚了解公司當(dāng)前的薪酬構(gòu)成（如基本工資、績效獎金、津貼、福利等）?
      2.您認(rèn)為公司薪酬各組成部分的比例是否合理?
      3.您認(rèn)為績效獎金與個人/團(tuán)隊績效的關(guān)聯(lián)程度如何?
      4.您認(rèn)為公司的福利項目（如社保、假期、培訓(xùn)等）是否能夠滿足您的需求?
      四、薪酬公平性與激勵性調(diào)查
      1.您認(rèn)為公司薪酬分配是否體現(xiàn)了“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?
      2.您認(rèn)為目前的薪酬制度能否有效激勵您提升工作積極性與創(chuàng)造力?
      3.您認(rèn)為公司是否存在“論資排輩”或“平均主義”的薪酬分配現(xiàn)象?
      4.您是否認(rèn)同“薪酬水平應(yīng)隨公司發(fā)展與個人成長逐步提升”?
      五、長期激勵與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)性調(diào)查
      1.除年度薪酬外，您是否希望公司提供長期激勵（如股權(quán)、期權(quán)、利潤分享等）?
      2.您認(rèn)為公司目前的薪酬政策是否與公司長期發(fā)展戰(zhàn)略相匹配?
      3.您認(rèn)為薪酬制度是否有助于吸引和留住核心人才?
      
                    
      
                
      
                
            
      
        
      
        
        
      
            
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