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天津銳思達(dá)教育公司授課人員薪酬管理問(wèn)題及對(duì)策研究調(diào)查問(wèn)卷
一、基本信息
1. 1.?您的教齡：
A. 1年及以下
B. 2-5年
C. 6-10年
D. 10年以上
2. 2.?您教授的學(xué)科/課程類(lèi)型：
A. 文化課（語(yǔ)文/數(shù)學(xué)/英語(yǔ)等）
B. 藝術(shù)課（舞蹈/美術(shù)/音樂(lè)等）
C. 素質(zhì)課（編程/研學(xué)/體育等）
D. 職業(yè)技能課
E. 其他（請(qǐng)注明：）
3. 3.?您的薪酬構(gòu)成主要為：
A. 固定底薪+課時(shí)費(fèi)
B. 純課時(shí)費(fèi)
C. 底薪+課時(shí)費(fèi)+績(jī)效獎(jiǎng)金
D. 底薪+提成+其他補(bǔ)貼
E. 其他（請(qǐng)注明：）
二、薪酬結(jié)構(gòu)與水平認(rèn)知
4. 4.?您對(duì)當(dāng)前公司的薪酬結(jié)構(gòu)合理性的評(píng)價(jià)：
A. 非常合理
B. 比較合理
C. 一般
D. 不太合理
E. 非常不合理
5. 5.?您認(rèn)為公司當(dāng)前的薪酬水平與同地區(qū)同類(lèi)教育機(jī)構(gòu)相比：
A. 遠(yuǎn)高于行業(yè)水平
B. 略高于行業(yè)水平
C. 與行業(yè)水平持平
D. 略低于行業(yè)水平
E. 遠(yuǎn)低于行業(yè)水平
6. 6.?您對(duì)公司課時(shí)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否滿(mǎn)意：
A. 非常滿(mǎn)意
B. 比較滿(mǎn)意
C. 一般
D. 不太滿(mǎn)意
E. 非常不滿(mǎn)意
7. 7.?公司是否設(shè)置了與教學(xué)成果掛鉤的績(jī)效獎(jiǎng)金：
A. 有，且考核標(biāo)準(zhǔn)清晰、兌現(xiàn)及時(shí)
B. 有，但考核標(biāo)準(zhǔn)模糊/兌現(xiàn)不及時(shí)
C. 沒(méi)有
D. 不清楚
三、福利與激勵(lì)感知
8. 8.?您對(duì)公司當(dāng)前的福利體系（社保、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）滿(mǎn)意度：
A. 非常滿(mǎn)意
B. 比較滿(mǎn)意
C. 一般
D. 不太滿(mǎn)意
E. 非常不滿(mǎn)意
9. 9.?公司是否提供非貨幣激勵(lì)（如職業(yè)年金、海外研修、職稱(chēng)晉升等）：
A. 提供多種，且覆蓋面廣
B. 提供少數(shù)幾種
C. 完全不提供
D. 不清楚
10. 10.?您認(rèn)為薪酬激勵(lì)對(duì)您工作積極性的影響程度：
A. 影響極大
B. 影響較大
C. 影響一般
D. 影響較小
E. 無(wú)影響
四、績(jī)效與薪酬聯(lián)動(dòng)
11. 11.?您認(rèn)為公司的績(jī)效考核指標(biāo)與薪酬聯(lián)動(dòng)的緊密程度：
A. 非常緊密
B. 比較緊密
C. 一般
D. 不太緊密
E. 完全不緊密
12. 12.?您對(duì)公司績(jī)效考核結(jié)果的公平性評(píng)價(jià)：
A. 非常公平
B. 比較公平
C. 一般
D. 不太公平
E. 非常不公平
五、開(kāi)放式問(wèn)題
13. 13.?您認(rèn)為當(dāng)前公司薪酬管理中最突出的問(wèn)題是什么？
14. 14.?對(duì)于優(yōu)化公司授課人員薪酬體系，您有哪些具體的建議？
15. 15.?除了薪酬與福利，您認(rèn)為公司還可以通過(guò)哪些方式提升授課人員的工作滿(mǎn)意度與留存意愿？
問(wèn)卷到此結(jié)束，再次感謝您的參與！
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