XM企業(yè)校園招聘有效性評估與優(yōu)化調(diào)查問卷

親愛的同學(xué):
您好!非常感謝您參與本次調(diào)查問卷，本問卷旨在了解XM企業(yè)在校園招聘過程中基于校園招聘的情況，以及您作為應(yīng)聘者的相關(guān)感受和看法，此問卷是為了持續(xù)提升XM企業(yè)校園招聘的質(zhì)量與體驗，精準(zhǔn)評估各環(huán)節(jié)有效性。您所提供的所有信息都將嚴(yán)格保密，請放心作答，預(yù)計填寫時間約5-10分鐘。再次感謝您的支持與配合!
第一部分:基本信息
1. 您的性別是?
2. 您的最高學(xué)歷是?
3. 您的專業(yè)類別最接近?
4. 您應(yīng)聘/關(guān)注的核心崗位類型是?（可多選）
5.您參加校園招聘前，您對該企業(yè)的了解程度是?
第二部分:信息傳遞有效性評估
1.您主要通過哪些渠道獲取XM企業(yè)校園招聘信息（可多選）
2. 請評估您在校園招聘過程所獲信息的質(zhì)量（1-5分，1分表示很不滿意，5分表示很滿意）:
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信息完整性（如崗位職責(zé)、要求、薪酬范圍、培養(yǎng)體系）
信息清晰度（易于理解，無歧義）
信息及時性（更新迅速，進(jìn)度同步及時）
信息可信度（與實際情況相符
3 . 校園招聘過程中的傳遞信息的可信度與吸引力的程度（1-5分，1分表示很不滿意，5分表示很滿意）
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外觀招聘信息與公司的實際形象符合程度
功能宣傳內(nèi)容對您個人產(chǎn)生的職業(yè)吸引力
校友/員工分享的真實感受與參考價值
4.您在獲取校園招聘信息的過程中是否曾嘗試主動咨詢（如在線客服、招聘郵箱、宣講會提問等）
5.在校園招聘信息傳遞環(huán)節(jié)，您認(rèn)為最需要加強(qiáng)的是?
第三部分:甄選流程體驗評估
1.請對以下環(huán)節(jié)的體驗進(jìn)行評價（1-5分）1=完全不滿意，5=完全滿意）
在線測評
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流程規(guī)范性
時間安排合理性
內(nèi)容與崗位匹配性
面試官/組織者專業(yè)性
簡歷篩選
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流程規(guī)范性
時間安排合理性
內(nèi)容與崗位匹配度
面試者/組織者專業(yè)性
面試環(huán)節(jié)
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流程規(guī)范性
時間安排合理性
內(nèi)容與崗位匹配度
面試者/組織者專業(yè)性
2. 您認(rèn)為整個甄選流程的公平性與透明度如何?
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非常公平透明，規(guī)則清晰，反饋及時
較為公平，但部分環(huán)節(jié)規(guī)則不明
一般，有可感知的改進(jìn)空間
公平性與透明度有待提升
3.您對流程各階段的反饋的滿意度如何?（1-5分，1分表示其他，5分表示非常滿意）
4. 在甄選流程中，哪個環(huán)節(jié)的體驗落差最大或最需改進(jìn)?
5.請簡要說明上題所選環(huán)節(jié)的主要問題或您的感受:
第四部分:企業(yè)形象與期望匹配度
1. 企業(yè)品牌形象與雇主品牌認(rèn)知（1-5分，1=完全不符合，5=完全符合）
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我認(rèn)為XM是一家技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動的公司
我認(rèn)為XM具有年輕、扁平、充滿活力的組織文化
我認(rèn)為XM對員工有i清晰的培養(yǎng)投入和成長關(guān)懷
我認(rèn)為XM提供的薪酬福利在行業(yè)內(nèi)具有競爭力
XM的“讓每個人都能享受科技的樂趣”使命讓我產(chǎn)生共鳴
2.基于您的了解，您認(rèn)為小米為您應(yīng)聘的崗位所提供的:（1-5分，1=完全低于期望，5=遠(yuǎn)高于期望）
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技能提升與學(xué)習(xí)機(jī)會
項目挑戰(zhàn)性與價值感
內(nèi)部轉(zhuǎn)崗與輪崗的可能性
晉升速度與空間
3.XM的以下哪些特質(zhì)最吸引您?（請選擇最重要的3項）
4.請評估您對以下方面的期望與XM提供的匹配程度（1-5分）:（1-5分，1=完全不符合，5=完全符合）
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薪酬福利水平
職業(yè)成長路徑
工作內(nèi)容挑戰(zhàn)性
企業(yè)文化契合度
5.與您的個人職業(yè)規(guī)劃相比，您認(rèn)為在XM的發(fā)展機(jī)會如何?（1-5分，1=完全不符合，5=完全符合）
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高度契合，是理想的發(fā)展平臺
較為契合，有不錯的成長空間
一般，需要進(jìn)一步觀察
契合度較低，存在顧慮
第五部分:整體滿意度與策略建議
1. 總體而言，您對XM本次校園招聘的整體滿意度打幾分?（1分-很不滿意， 5分-很滿意）
2. 基于您的全部體驗，您向?qū)W弟學(xué)妹推薦XM校園招聘的可能性有多大?（0分-絕不推薦，10分-極力推薦）
3. 【開放題】為了將XM校園招聘做得更好，請您提出1-2條最具體、最重要的改進(jìn)建議。
4. 【關(guān)鍵決策因素】最終影響您選擇加入或放棄XM的關(guān)鍵因素是什么?（如已拿到offer）
（選擇加入備選項:薪酬未達(dá)預(yù)期、已獲更優(yōu)offer、崗位匹配度、發(fā)展顧慮、文化不契合、面試體驗、流程時效等;）
（選擇放棄備選項:薪酬福利、工作地點、業(yè)務(wù)前景、技術(shù)氛圍、團(tuán)隊文化、職業(yè)成長、公司品牌、 工作生活平衡等;）
您的洞察將直接助力我們打造更卓越的青年人才招募項目。星辰大海，期待與您同行！非常感謝您參與本次問卷調(diào)查！您的回答對我們的研究非常重要，也將對了解XM企業(yè)校園招聘有效及優(yōu)化方面起到重要作用。為了保證資料的完整與詳實，請你再花一分鐘的時間翻看以上填寫的問卷，看看是否有填錯、填漏的地方。再次對您表示誠摯的感謝！
    祝您工作順利，學(xué)業(yè)有成，生活愉快！
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