2025年終考評(píng)(360測(cè)評(píng)-商務(wù)部-下級(jí)評(píng)分)商務(wù)經(jīng)理

一、測(cè)評(píng)類型:下級(jí)測(cè)評(píng)
二、被測(cè)評(píng)對(duì)象:商務(wù)經(jīng)理
三、填寫人:商務(wù)部全員
四、填寫說明:本次測(cè)評(píng)由被測(cè)評(píng)對(duì)象的下級(jí)填寫,對(duì)于單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
被測(cè)評(píng)人姓名
請(qǐng)選擇
1、專業(yè)能力:精通所在領(lǐng)域的理論知識(shí)和實(shí)踐技能,能夠應(yīng)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題,是本專業(yè)的資深人士。
單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
2、領(lǐng)導(dǎo)能力:能夠有效地指導(dǎo)和激勵(lì)員工,并能有效地指導(dǎo)員工完成任務(wù),能夠協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系和工作進(jìn)程,解決矛盾和問題,確保團(tuán)隊(duì)工作的順利進(jìn)行。
單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
3、計(jì)劃能力:善于制定并分解團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃與目標(biāo),能夠根據(jù)組織的需求和市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整目標(biāo)和計(jì)劃,確保實(shí)現(xiàn)可行性。
單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
4、溝通協(xié)調(diào):重視且善于溝通,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)外建立良好的關(guān)系橋梁,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)與項(xiàng)目協(xié)同開展。
單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
5、判斷決策:能根據(jù)已知信息分析,作出合理判斷,掌控決策時(shí)機(jī),提出可行方案,合理權(quán)衡,優(yōu)化選擇,對(duì)困難的事件處理果斷得當(dāng)。
單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
6、團(tuán)隊(duì)管理:掌握一定績(jī)效管理工具與方法,能把控團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)展,及時(shí)調(diào)整工作方向,給予成員有效輔導(dǎo),并對(duì)他們的工作表現(xiàn)進(jìn)行公正、客觀的評(píng)價(jià)。
單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
7、培養(yǎng)能力:能夠關(guān)注員工的發(fā)展需求并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),為他們的工作提供指導(dǎo)和支持,幫助下屬成長(zhǎng)。
單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
8、正直誠(chéng)信:品行廉潔,為人正直,言行誠(chéng)信,管理公開,處事公正,對(duì)人一視同仁,嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度并以身作則、嚴(yán)于律己。
單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
9、負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng):對(duì)待工作積極認(rèn)真,勇于承擔(dān)責(zé)任,不推諉,在工作質(zhì)量上較真,不斷改善、精益求精。
單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
10、創(chuàng)新求變:不因循守舊,不懼風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),擁抱變化,能自我調(diào)整與適應(yīng)新境況,并能正面影響和帶動(dòng)周圍同事。
單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
11、您對(duì)被考核人有什么需求和提議?
12、您認(rèn)為被考核人哪些方面需要改進(jìn)?
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