2025年終考評(píng)（360測(cè)評(píng)-商務(wù)部-下級(jí)評(píng)分）商務(wù)經(jīng)理

一、測(cè)評(píng)類型：下級(jí)測(cè)評(píng)
二、被測(cè)評(píng)對(duì)象：商務(wù)經(jīng)理
三、填寫人：商務(wù)部全員
四、填寫說明：本次測(cè)評(píng)由被測(cè)評(píng)對(duì)象的下級(jí)填寫，對(duì)于單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
被測(cè)評(píng)人姓名
請(qǐng)選擇
1、專業(yè)能力：精通所在領(lǐng)域的理論知識(shí)和實(shí)踐技能，能夠應(yīng)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題，是本專業(yè)的資深人士。
單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
2、領(lǐng)導(dǎo)能力：能夠有效地指導(dǎo)和激勵(lì)員工，并能有效地指導(dǎo)員工完成任務(wù)，能夠協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系和工作進(jìn)程，解決矛盾和問題，確保團(tuán)隊(duì)工作的順利進(jìn)行。
單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
3、計(jì)劃能力：善于制定并分解團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃與目標(biāo)，能夠根據(jù)組織的需求和市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整目標(biāo)和計(jì)劃，確保實(shí)現(xiàn)可行性。
單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
4、溝通協(xié)調(diào)：重視且善于溝通，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)外建立良好的關(guān)系橋梁，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)與項(xiàng)目協(xié)同開展。
單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
5、判斷決策：能根據(jù)已知信息分析，作出合理判斷，掌控決策時(shí)機(jī)，提出可行方案，合理權(quán)衡，優(yōu)化選擇，對(duì)困難的事件處理果斷得當(dāng)。
單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
6、團(tuán)隊(duì)管理：掌握一定績(jī)效管理工具與方法，能把控團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)展，及時(shí)調(diào)整工作方向，給予成員有效輔導(dǎo)，并對(duì)他們的工作表現(xiàn)進(jìn)行公正、客觀的評(píng)價(jià)。
單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
7、培養(yǎng)能力：能夠關(guān)注員工的發(fā)展需求并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，為他們的工作提供指導(dǎo)和支持，幫助下屬成長(zhǎng)。
單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
8、正直誠(chéng)信：品行廉潔，為人正直，言行誠(chéng)信，管理公開，處事公正，對(duì)人一視同仁，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度并以身作則、嚴(yán)于律己。
單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
9、負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)：對(duì)待工作積極認(rèn)真，勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉，在工作質(zhì)量上較真，不斷改善、精益求精。
單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
10、創(chuàng)新求變：不因循守舊，不懼風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，擁抱變化，能自我調(diào)整與適應(yīng)新境況，并能正面影響和帶動(dòng)周圍同事。
單項(xiàng)≤2分或≥9分需描述實(shí)際案例或依據(jù)
11、您對(duì)被考核人有什么需求和提議？
12、您認(rèn)為被考核人哪些方面需要改進(jìn)？
更多問卷 復(fù)制此問卷