2025年創(chuàng)建“清廉單元”標(biāo)桿點民主測評表（收費站所）

測評單位:
測評人員:

一、黨的領(lǐng)導(dǎo)堅強有力（10分）

1.黨支部是否嚴(yán)格落實“第一議題”制度，是否定期組織開展政治理論學(xué)習(xí)。

2.黨員干部是否發(fā)揮帶頭作用，是否落實書記“領(lǐng)辦項目”、基層黨組織“創(chuàng)新項目”和黨員“實事項目”。

3.黨支部是否建立意見征集制度;民主管理委員會是否健全，涉及員工利益的重要事項是否經(jīng)民委會表決。

得分
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10
二、政治監(jiān)督全面具體（10分）
1.是否定期開展履職約談、“陽光評廉”等活動，接受員工監(jiān)督。
2.基層廉政監(jiān)督員是否參與重要事項決策與監(jiān)督。
3.議事決策過程是否規(guī)范透明、競聘考核等方面的結(jié)果是否公示并接受監(jiān)督，結(jié)果是否及時公開，有無申訴期和反饋渠道。
4.上級巡查檢查發(fā)現(xiàn)的問題是否及時完成整改，落實閉環(huán)管理。

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10
三、“四責(zé)協(xié)同”機制完善（10分）
1.黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作清單（黨支部書記第一責(zé)任清單、紀(jì)檢委員監(jiān)督責(zé)任清單）是否清晰明確、公開公示。
2.是否與全體管理人員簽訂“一崗雙責(zé)”責(zé)任書，并進行公開公示。
3.是否與全體管理人員簽訂廉潔從業(yè)承諾書。

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10
四、制度體系更加健全（10分）
 1.管理制度體系是否完備（安全、稽核、選人用人、考評、食堂管理），例如:收費現(xiàn)場監(jiān)控、錄像抽查、現(xiàn)金管理、綠通查驗等機制是否健全，執(zhí)行是否嚴(yán)格;考評過程是否有復(fù)核機制，避免“一言堂”。
2.是否通過專項檢查、考核等方式對所內(nèi)人員的制度落實情況開展監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行有力。

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10
五、風(fēng)險防控落實到位（10分）
1.是否定期開展廉情分析研判工作，上報具有矛盾苗頭性、傾向性問題的重點人員及重要事項;是否關(guān)注員工思想動態(tài)，有效化解矛盾糾紛。
2.是否定期開展廉潔風(fēng)險排查，制定有效的廉潔風(fēng)險防范措施。
3.收費相關(guān)制度流程是否明確，權(quán)力運行是否規(guī)范透明;競聘過程（評委、環(huán)節(jié)）是否公平、公正、透明;員工績效考核細(xì)則、評分標(biāo)準(zhǔn)是否細(xì)化、公開并宣貫到位。
4.車輛管理、機電等維保是否實行“一車一檔”、“事先估價、兩級復(fù)核”等閉環(huán)管理，
5.基層廉政監(jiān)督員是否履行監(jiān)督職責(zé)，對基層廉政監(jiān)督員有無激勵機制。

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10
六、作風(fēng)建設(shè)持續(xù)提升（10分）
1.是否重視“四風(fēng)”問題糾治;是否組織開展違規(guī)吃喝、違規(guī)收送禮品禮金等突出問題專項檢查與整治。
2.貫徹落實基層減負(fù)相關(guān)要求，針對員工反映強烈的問題，站所是否積極推進解決與反饋。
3.是否經(jīng)常性開展拒絕酒駕醉駕、預(yù)防“四風(fēng)”問題的宣貫。

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10
七、權(quán)力監(jiān)督細(xì)化嚴(yán)密（6分）
1.對上級下發(fā)的預(yù)警信息是否按要求核查處置，及時反饋辦結(jié)。
2.重要環(huán)節(jié)的管控是否公開透明，例如:食材采購、驗收、賬目管理是否規(guī)范透明;食堂重點區(qū)域是否可視化，開支是否每月公示。
3.是否重視數(shù)字化監(jiān)督，涉及關(guān)鍵環(huán)節(jié)的信息公開與公示是否線上化。

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6
八、日常監(jiān)督精準(zhǔn)到位（8分）
1.是否設(shè)立基層廉政監(jiān)督員。
2.是否定期開展重點領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫?，發(fā)現(xiàn)的問題是否及時銷號。

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8
九、大監(jiān)督格局有效構(gòu)建（6分）
1.結(jié)合業(yè)務(wù)特點，是否與地方相關(guān)部門開展聯(lián)合打偷、聯(lián)建共建等活動。
2.是否明確基層廉政監(jiān)督員的崗位職責(zé)和工作機制。

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6
十、強化黨性黨紀(jì)教育（8分）
1.是否定期組織開展日常警示教育活動，結(jié)合業(yè)務(wù)、地域特點，是否開展特色廉潔文化建設(shè)與宣教活動。
2.突出紀(jì)律教育與警示教育，是否組織“四個一”警示教育活動，是否做好查辦案件“后半篇文章”，用身邊事教育身邊人。
3.對新提拔、新入職員工是否開展針對性廉潔教育。

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8

十一、廉潔從業(yè)更加自覺（6分）

1.是否嚴(yán)格遵守廉潔從業(yè)行為，“六個嚴(yán)禁”要求是否落實落地。

2.是否常態(tài)化宣貫員工職業(yè)操守，推動形成忠誠企業(yè)、誠實守信，忠實履職、勤勉工作的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。


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十二、清廉文化深入人心（6分）
1.是否深化清廉文化與主營業(yè)務(wù)的融合，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營，形成特色鮮明、互融互促的廉潔文化品牌。
2.是否形成特色的清廉建設(shè)機制與樣式，清廉單元的影響力、感染力和觸動力是否深入人心。
3.是否開展心理輔導(dǎo)，培育積極健康、崇廉尚廉的團隊氛圍。

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6
十三、近三年是否存在此類問題。
1.黨內(nèi)政治生活方面存在突出問題。
2.發(fā)生違反政治紀(jì)律案件。
3.發(fā)生因落實“兩個責(zé)任”不力被上級問責(zé)或責(zé)令問責(zé)的情況。
4.班子成員發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法案件。
5.單位員工因職務(wù)犯罪案件被查處。
6.發(fā)生違規(guī)選人用人方面的突出問題。
7.多次發(fā)生干部職工群體訪等情況。
8.發(fā)生重大安全生產(chǎn)、環(huán)保、輿情等責(zé)任事故。
十四、您覺得站所在創(chuàng)建“清廉單元”過程中是否存在突出問題?有無相關(guān)意見建議?
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