酒店薪酬調查問卷
一、酒店基本信息
1. 1. 酒店星級:
經(jīng)濟型酒店
三星級
四星級
五星級
高端精品酒店
2. 2. 酒店規(guī)模(客房數(shù)):
50間及以下
51-100間
101-200間
201-300間
300間以上
3. 3. 酒店開業(yè)時長:
1年及以下
2-5年
6-10年
10年以上
二、崗位薪酬相關信息
4. 1. 您所在的酒店崗位類別:
前廳部(前臺/禮賓等)
客房部(客房服務員/主管等)
餐飲部(服務員/廚師/主管等)
市場營銷部
人力資源部
財務部
工程部
管理層(店長/部門總監(jiān)等)
5. 2. 該崗位的基本月薪范圍(稅前):
2000元及以下
2001-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5001-8000元
8001元以上
6. 3. 該崗位是否有績效獎金:
無
有(月度績效,金額約____元)
有(季度績效,金額約____元)
有(年度績效,金額約____元)
7. 4. 該崗位是否有提成/小費機制:
無
有(提成比例/小費平均金額:)
8. 5. 該崗位的福利補貼包含(可多選):
五險一金
包吃住
交通補貼
通訊補貼
節(jié)日福利
帶薪年假
員工培訓
其他
三、薪酬體系設計相關
9. 1. 貴酒店薪酬調整的頻率:
每年一次
每兩年一次
不定期
從未調整
10. 2. 貴酒店薪酬水平參考的依據(jù)(可多選):
本地同行業(yè)平均水平
區(qū)域內同星級酒店水平
企業(yè)自身經(jīng)營狀況
市場人才供需情況
其他
11. 3. 您認為本地酒店行業(yè)薪酬體系中最需優(yōu)化的點是(可多選):
基本工資偏低
績效激勵不足
福利體系不完善
薪酬晉升通道不清晰
其他
四、開放性問題
您對新建酒店薪酬體系設計有哪些建議?
關閉
更多問卷
復制此問卷