建華供應(yīng)鏈-四季度中高層管理干部評議表-李加尉

為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮中高層管理干部以身作則的模范帶頭作用，全面、客觀、公正地評價(jià)其業(yè)務(wù)能力及管理水平，同時(shí)營造“坦誠、陽光、簡單”的工作氛圍，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)開展中高層管理干部季度評議工作，本次問卷為匿名填寫，請大家秉持客觀公正的態(tài)度，積極建言獻(xiàn)策，助力公司發(fā)展。感謝您的支持與配合！

1. 您與被評議人的關(guān)系
請選擇
評分維度1：職業(yè)素養(yǎng)
2. 文化踐行
  • 一般
  • 合格
  • 良好
  • 優(yōu)秀
  • 卓越
是否以身作則，言行一致，遵守公司價(jià)值觀和職業(yè)道德，成為團(tuán)隊(duì)可信賴的標(biāo)桿。
主動(dòng)參與公司文化建設(shè)活動(dòng)，對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行文化宣貫與引導(dǎo)，提高團(tuán)隊(duì)文化認(rèn)同感。
發(fā)揮傳、幫、帶作用，積極弘揚(yáng)踐行公司企業(yè)文化核心價(jià)值觀。
3. 工作態(tài)度
  • 一般
  • 合格
  • 良好
  • 優(yōu)秀
  • 卓越
面對工作任務(wù)時(shí)，始終保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，不推諉、不拖延。
始終以高度的責(zé)任心對待工作，對工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
始終堅(jiān)持對工作品質(zhì)的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，注重細(xì)節(jié)把控，不斷追求完美。
定期對自己的工作進(jìn)行總結(jié)和反思，發(fā)現(xiàn)不足，不斷學(xué)習(xí)提升自己的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。
4. 廉潔自律
  • 一般
  • 合格
  • 良好
  • 優(yōu)秀
  • 卓越
把公司的利益放在首位，有節(jié)約意識，不鋪張浪費(fèi)。
遵守公司廉潔自律規(guī)定，不接受任何不正當(dāng)利益，堅(jiān)守職業(yè)道德底線，自覺抵制各種誘惑。
嚴(yán)格要求自身，同時(shí)加強(qiáng)對團(tuán)隊(duì)成員的廉潔自律教育，通過培訓(xùn)、案例分享等方式提升員工廉潔意識，并監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員廉潔從業(yè)，共同營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
評分維度2：人際溝通
5. 員工關(guān)懷
  • 一般
  • 合格
  • 良好
  • 優(yōu)秀
  • 卓越
關(guān)注員工工作中的困難與壓力，及時(shí)給予關(guān)心與支持；
定期收集員工意見和建議，改善員工福利和工作環(huán)境。
6. 信任與尊重
  • 一般
  • 合格
  • 良好
  • 優(yōu)秀
  • 卓越
是否尊重下屬，贏得他們的信任和支持。
對待下屬是否一視同仁，晉升和獎(jiǎng)勵(lì)是否基于客觀標(biāo)準(zhǔn)而非個(gè)人偏好。
7. 溝通與反饋
  • 一般
  • 合格
  • 良好
  • 優(yōu)秀
  • 卓越
是否主動(dòng)傾聽下屬意見，溝通是否透明高效。
能否及時(shí)給予建設(shè)性反饋并回應(yīng)問題。
8. 沖突管理
  • 一般
  • 合格
  • 良好
  • 優(yōu)秀
  • 卓越
是否情緒穩(wěn)定，在壓力下保持理性；是否平易近人，營造輕松的團(tuán)隊(duì)氛圍。
具備調(diào)解矛盾、促進(jìn)和解的能力，能妥善處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾或外部壓力，平衡多方利益并維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧。
9. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作
  • 一般
  • 合格
  • 良好
  • 優(yōu)秀
  • 卓越
是否在團(tuán)隊(duì)中提供支持和幫助，樂于分享信息和資源，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
是否愿意與他人合作，共同完成任務(wù)，與其他部門建立良好的合作關(guān)系。
評分維度3：工作能力
10. 領(lǐng)導(dǎo)能力
  • 一般
  • 合格
  • 良好
  • 優(yōu)秀
  • 卓越
能否制定清晰、可衡量、可實(shí)現(xiàn)且與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，并確保每個(gè)成員都明確自己的工作重點(diǎn)。
是否具備清晰的戰(zhàn)略眼光，能否果斷決策并承擔(dān)責(zé)任。
在復(fù)雜情境中是否表現(xiàn)出冷靜和判斷力。
11. 團(tuán)隊(duì)管理
  • 一般
  • 合格
  • 良好
  • 優(yōu)秀
  • 卓越
創(chuàng)建開放、透明、積極的溝通氛圍，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員分享信息、交流想法，能及時(shí)表揚(yáng)下屬貢獻(xiàn)，通過激勵(lì)提升團(tuán)隊(duì)士氣，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員積極性。
是否合理分配任務(wù)、關(guān)注員工成長，對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績效輔導(dǎo)，激活團(tuán)隊(duì)成長動(dòng)力，為人才成長提供良好的機(jī)制環(huán)境和組織氛圍。
有效識別業(yè)務(wù)發(fā)展需要的高潛力人才，為其提供發(fā)展機(jī)會(huì)，儲(chǔ)備骨干力量。
12. 突破創(chuàng)新
  • 一般
  • 合格
  • 良好
  • 優(yōu)秀
  • 卓越
是否鼓勵(lì)創(chuàng)新思維，面對變化能否快速調(diào)整策略并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)適應(yīng)新環(huán)境。
是否持續(xù)學(xué)習(xí)新知識，并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍？適應(yīng)行業(yè)變化？
13. 抗壓能力
  • 一般
  • 合格
  • 良好
  • 優(yōu)秀
  • 卓越
是否能在高強(qiáng)度工作中保持高效，并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)士氣？
面對壓力時(shí)，能夠保持積極的心態(tài)，將壓力視為成長和提升的機(jī)會(huì)，主動(dòng)尋求解決問題的方法。
14. 您對被評人的建議？
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