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0107KNX《培訓(xùn)規(guī)劃》公開課課前學(xué)員問卷
說明：本問卷僅用于本次課程教練前期診斷與方案優(yōu)化，請您根據(jù)實際情況如實填寫。所有信息將嚴格保密。
Q1.【填空題】您的姓名（請?zhí)顚懀?/legend>
Q2.【單選題】您的性別
A. 男
B. 女
Q3.【單選題】您的年齡段
A. 25歲及以下
B. 26-30歲
C. 31-35歲
D. 36-40歲
E. 41-45歲
F. 46歲及以上
Q4.您所在單位性質(zhì)
A. 中央企業(yè)
B. 地方國企
C. 金融類國企（銀行、保險等）
D. 能源/電力/石油石化
E. 制造業(yè)國企
F. 其他（請注明）
Q5.【單選題】您所在單位員工規(guī)模
A. 500人以下
B. 500–2000人
C. 2001–10000人
D. 10000人以上
Q6.【單選題】您目前的崗位
A. 集團/總部人力資源負責人
B. 培訓(xùn)/人才發(fā)展部負責人
C. 企業(yè)大學(xué)校長/負責人
D. 培訓(xùn)經(jīng)理/主管
E. 培訓(xùn)規(guī)劃/項目經(jīng)理
F. 業(yè)務(wù)部門負責人（兼管培訓(xùn)）
G. 其他
Q7.【單選題】您從事培訓(xùn)/人才發(fā)展相關(guān)工作的年限
A. 1年及以下
B. 1–3年
C. 3–5年
D. 5–10年
E. 10年以上
Q8.【單選題】您所在單位是否已形成相對清晰、成文的《培訓(xùn)/人才發(fā)展中長期規(guī)劃》（3–5年）
A. 已有并在執(zhí)行
B. 有初稿正在完善
C. 有零散方案但未形成系統(tǒng)規(guī)劃
D. 基本沒有系統(tǒng)規(guī)劃
Q9.【單選題】您認為目前本單位“年度培訓(xùn)計劃”與企業(yè)戰(zhàn)略/“十四五–十五五”規(guī)劃的對齊程度
A. 非常緊密，對齊明確
B. 基本對齊，有部分脫節(jié)
C. 對齊較弱，多為常規(guī)項目
D. 明顯脫節(jié)，以“辦班”為主
E. 不清楚
Q10.【單選題】目前培訓(xùn)項目立項時，業(yè)務(wù)部門參與程度
A. 全程深度參與（需求共創(chuàng)、目標共定、評估共擔）
B. 部分參與（主要是提需求或推薦學(xué)員）
C. 偶爾參與（只有重點項目會參與）
D. 基本不參與，由HR/培訓(xùn)部門自行決定
Q11.【單選題】您在使用“戰(zhàn)略–能力–培訓(xùn)”對齊思路開展培訓(xùn)規(guī)劃方面的自評分（1–5分）
A. 1分:幾乎不了解
B. 2分:了解概念但不會系統(tǒng)運用
C. 3分:能在局部項目中嘗試使用
D. 4分:能較系統(tǒng)地在多個項目中運用
E. 5分:已形成方法論并可復(fù)制推廣
Q12.目前您所在單位主要通過哪些方式評價培訓(xùn)價值
A. 課后滿意度/問卷
B. 學(xué)習(xí)測試/考試通過率
C. 學(xué)員行為改變（如工作方法改進）
D. 業(yè)務(wù)指標改善（如產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、服務(wù)等）
E. 干部隊伍建設(shè)/人才梯隊建設(shè)成效
F. 黨建成果/政治表現(xiàn)
G. 基本沒有系統(tǒng)評價
Q13.【單選題】您對“黨管人才”在國企人才培訓(xùn)體系中的具體要求了解程度
A. 非常了解，能結(jié)合案例說明
B. 基本了解，知道大致方向
C. 了解有限，只知原則不知如何落地
D. 幾乎不了解
Q14.在您所在單位，培訓(xùn)中體現(xiàn)政治要求（黨建引領(lǐng)、意識形態(tài)安全等）的方式主要有哪些
A. 設(shè)有專門的黨建/政治理論類培訓(xùn)項目
B. 將政治要求融入業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程設(shè)計
C. 對培訓(xùn)內(nèi)容進行政治把關(guān)/審核
D. 設(shè)有政治與業(yè)務(wù)“雙軌”考核/評價指標
E. 目前較少系統(tǒng)考慮，多為形式化安排
Q15.【單選題】您認為本單位當前在“政治合格+業(yè)務(wù)過硬”雙軌評估方面的成熟度
A. 非常成熟，有清晰指標體系和案例
B. 初步建立，有部分項目在實踐
C. 停留在概念層面，尚未具體化
D. 基本沒有考慮
Q16.您所在單位在培訓(xùn)/學(xué)習(xí)領(lǐng)域應(yīng)用AI或數(shù)字化工具的情況
A. 使用在線學(xué)習(xí)平臺/企業(yè)大學(xué)平臺
B. 使用AI進行題庫/試卷生成
C. 使用AI輔助課程開發(fā)/內(nèi)容生產(chǎn)
D. 使用AI分析學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)、輸出報告
E. 嘗試“AI+黨建”相關(guān)應(yīng)用
F. 暫未使用或僅處于探索階段
Q17.【單選題】對“AI+黨建”“AI+培訓(xùn)體系”的整體認識和實踐程度
A. 已有明確項目和應(yīng)用場景
B. 有規(guī)劃但尚未啟動
C. 處于了解和調(diào)研階段
D. 基本沒有考慮
Q18.在“AI賦能培訓(xùn)”的推進中，您目前最大的困惑是
A. 不知道從哪些具體業(yè)務(wù)場景切入
B. 不清楚如何兼顧內(nèi)容安全與效率
C. 缺乏內(nèi)部技術(shù)/平臺支持
D. 管理層重視程度不夠
E. 預(yù)算/資源有限
F. 個人對AI工具不熟悉
G. 其他（請注明）
Q19.【單選題】您對國家“十五五規(guī)劃”與國企人才建設(shè)相關(guān)內(nèi)容的了解程度
A. 非常熟悉，已在本單位轉(zhuǎn)化為具體行動
B. 有一定了解，正在思考如何落地
C. 只了解部分提法，缺乏系統(tǒng)認知
D. 幾乎不了解
Q20.您認為本單位在“十五五”期間在以下哪類人才/能力方向上壓力最大
A. 關(guān)鍵核心技術(shù)/“卡脖子”技術(shù)人才
B. AI及數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才
C. 綠色低碳/ESG相關(guān)人才
D. 高端服務(wù)/客戶體驗相關(guān)人才
E. 國際化/跨文化/合規(guī)風險人才
F. 基層管理干部/后備干部隊伍
G. 其他（請注明）
Q21.請從下列維度中選擇未來三年（2026–2028）您最希望通過培訓(xùn)體系重點突破的3個方向
A. 戰(zhàn)略對齊:讓培訓(xùn)完全圍繞企業(yè)戰(zhàn)略和“十五五”重點布局
B. 體系建設(shè):搭建覆蓋全員、全周期的培訓(xùn)體系/學(xué)習(xí)生態(tài)
C. 干部培養(yǎng):構(gòu)建分層分類干部培養(yǎng)體系
D. 專業(yè)人才:打造若干“專精特新”專業(yè)培訓(xùn)體系
E. 價值評估:建立“政治+業(yè)務(wù)”雙軌量化評估體系
F. AI賦能:打造“AI+黨建+業(yè)務(wù)”的三位一體培訓(xùn)模式
G. 內(nèi)訓(xùn)師隊伍:系統(tǒng)建設(shè)內(nèi)部講師與課程體系
Q22.【單選題】您當前是否已經(jīng)開始著手制定或更新“2026–2028年培訓(xùn)體系規(guī)劃”
A. 已有初步框架，正在細化
B. 正在籌劃，將在近期啟動
C. 有意愿但缺乏方法和抓手
D. 暫時沒有安排
Q23.【單選題】您目前在培訓(xùn)工作中的自我角色定位更偏向于
A. 培訓(xùn)執(zhí)行者（以項目組織實施為主）
B. 培訓(xùn)顧問/業(yè)務(wù)伙伴（能與業(yè)務(wù)共創(chuàng)項目）
C. 體系架構(gòu)師（負責整體規(guī)劃與制度建設(shè)）
D. 綜合型管理者（培訓(xùn)只是工作的一部分）
Q24.您最希望在本次課程中重點提升的個人能力
A. 解讀國家政策/“十五五規(guī)劃”并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)語言
B. 從業(yè)務(wù)視角進行培訓(xùn)需求分析與規(guī)劃設(shè)計
C. 搭建3–5年培訓(xùn)體系/人才發(fā)展規(guī)劃
D. 設(shè)計“政治+業(yè)務(wù)”雙軌評估體系
E. 將AI實際融入培訓(xùn)設(shè)計與管理
F. 與黨委/業(yè)務(wù)/HR三方高效協(xié)同
G. 制定可落地的《2026–2028培訓(xùn)體系規(guī)劃行動指南》
Q25.【單選題】請您給自己當前“從培訓(xùn)執(zhí)行者向體系架構(gòu)師轉(zhuǎn)型”的進展打分（1–5分）
A. 1分:剛起步
B. 2分:有意識，但缺少系統(tǒng)方法
C. 3分:已能在部分模塊嘗試搭建
D. 4分:基本具備體系化思維與實踐
E. 5分:已基本勝任體系架構(gòu)師角色
Q26.【問答題】結(jié)合您所在單位的實際，請簡要描述當前在“培訓(xùn)與業(yè)務(wù)結(jié)合/培訓(xùn)與戰(zhàn)略對齊”方面遇到的最核心的2–3個痛點或難題（請盡量詳細作答）
Q27.【問答題】如果用一句話來描述，您最希望本次課程幫您解決的“一個關(guān)鍵問題”是什么（請作答）
Q28.【問答題】其他您希望講師提前了解的情況或建議（請作答）
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