天府熊貓公司2025年360度測評問卷

您測評對象的姓名
您測評的對象在公司的職務級別是？
您是被測評對象的？
1清晰且有說服力地表達自己的觀點，以有技巧的討論和說服來影響別人的決定和觀點,促進工作目標達成。
2.善于提問并積極聽取他人意見，能采納不同于自己的觀點, 能夠贏得團隊其他成員的信任。
3.能和他人建立互相信任和互相尊重的關(guān)系，建立工作中的聯(lián)系網(wǎng)絡，排除關(guān)系中的任何障礙以獲得成功。
4.能從公司整體的角度出發(fā)并站在 共同的利益點，跳出本團隊的利益，更好的推動不同團隊間的合作。
5.在公司工作范圍外尋找機會提高自己的知識水平，積極學習和運用新技術(shù)、新知識，提高工作效率。
6.對新的觀點感興趣，樂于與他人交換看法，積極探究新觀點的可能性，機會及可操作性，對提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量提出新的建議。
7.能主動調(diào)節(jié)自己的情緒，使自己保持平穩(wěn)積極的狀態(tài)，能夠以較平和的情緒對待工作中的批評或挫折。
8．以陽光的心態(tài)活躍團隊，能夠清晰地意識到壓力的來源，并采取有效的方式應對壓力，完成任務。
9.具有豐富的專業(yè)知識，并能運用專業(yè)知識和經(jīng)驗解決各類問題，幫助他人，是該領域的專家。
10．能對多領域內(nèi)的各種工作信息進行深度分析，及時進行判斷并推動工作目標完成。
11.制訂可行的工作計劃，按重要性和時間有效平衡工作的質(zhì)量、成本和時間。
12．注重結(jié)果導向，樂于解決復雜問題，排查可能發(fā)生的風險與問題，預測計劃與實際之間可能存在的差距，想方設法地實現(xiàn)工作目標。
13.面對不同的問題，能較快知道從哪些地方、通過哪些途徑、運用哪些方式收集哪些信息以幫助判斷。
14．能迅速分析整理來自各方的、混亂的甚至是相互矛盾的信息并找到關(guān)鍵點，能將復雜的問題進行分解，并轉(zhuǎn)換成簡單的、可操作的解決方案。
15.有較全面的知識和寬廣的視野，關(guān)注本部門工作涉及的專業(yè)領域的發(fā)展趨勢。
16．獲取資源支持時，能平衡各方利益，充分考慮單位、部門間的需求和利益。
17.能保持情緒穩(wěn)定，工作中不表現(xiàn)出情緒化。
18．能主動調(diào)節(jié)自己的情緒，出現(xiàn)問題首先想到的是如何解決，而不是追究誰的責任。
19.具有明確的個人階段性發(fā)展目標，并能采取必要的行動來達成這個目標。
20．按時、積極地參加公司提供的培訓，能在日常工作中不斷提高自己的業(yè)務水平，或掌握新的技能，實現(xiàn)邊干邊學。
1．他/她能夠?qū)Q策、計劃和活動的相關(guān)信息有效及時的傳達給需要這些信息以完成工作的人。
2.他/她在分配工作時，能夠有效的對工作提供指導，并清楚地傳達工作職責、任務目標、重點任務、最后期限以及績效期望。
3.他/她能夠有效收集影響工作的內(nèi)外部條件的信息，及時檢查工作進程和質(zhì)量，推動工作的開展。
4.他/她在布置任務或項目時，能夠根據(jù)任務的重要性來分配資源，以有效完成任務，并實時改進方式方法，提高質(zhì)量和效率。
5.他/她面對工作中遇到的問題時，總是系統(tǒng)、及時地分析問題，并采取果斷的行動來實施方案和解決危機。
6.他/她在實施某項決策前，總是與相關(guān)的人商討，鼓勵參與決策討論制定，并允許他們影響決策。
7.他/她在向直接下屬分配職責時，他們自主決定的自由和權(quán)力以開展工作。
8．他/她經(jīng)常使用講道理、談價值觀、激發(fā)情感等技巧去影響他人，激起員工的工作熱情和完成任務目標的責任感，使他們遵照、執(zhí)行命令和要求。
9.他/她能對員工的良好績效、重大成果以及特殊貢獻，給予表揚并表示感謝。
10．他/她能夠?qū)T工提供職業(yè)咨詢，清晰并且誠懇地提供指導，對問題及時答復，促進員工的能力發(fā)展和事業(yè)進步。
11.他/她能夠促進沖突的有效解決，培養(yǎng)員工的合作精神、團隊精神，引導員工與組織相融合。
12．他/她在溝通月度、季度或年度目標時，注重結(jié)果，通過合適的激勵措施對他人的行為產(chǎn)生積極影響；并能分析和解決實際的績效與計劃的差異問題。
13.他/她能夠有效地開發(fā)和利用團隊成員的潛能，積極為員工創(chuàng)造學習成長的機會；并能夠指導下屬如何處理挑戰(zhàn)性的工作，鼓勵員工接受挑戰(zhàn)。
14．他/她能夠秉著公正、公平、公開的原則選拔、評價、激勵員工，不論資排輩，注重真才實學。
15.他/她能夠頂住壓力，結(jié)合現(xiàn)有信息，作出較為準確的決策；面對競爭和沖突，能預先制定好緊急備用計劃。
16．他/她能夠關(guān)注本部門工作涉及的專業(yè)領域的發(fā)展趨勢，喚起部門成員對前景的渴望。
17.他/她能夠基于組織戰(zhàn)略目標制定本部門的業(yè)務長短期計劃，將戰(zhàn)略目標有效分解與落實；能夠讓員工清楚地意識到自身工作與組織戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)。
18．他/她總是挑戰(zhàn)標準和傳統(tǒng)的工作方式，提出新穎和有價值的想法，并用于新的發(fā)展改進當中，超越目標，達到卓越的成績。
19.他/她能夠帶領團隊并管理變革過程，能提煉出實用的方法處理變革中的某些情況；在變革過程中，建造大家認同的愿景和發(fā)展方向。
20．他/她能夠全面把握事態(tài)發(fā)展脈絡，善于長遠地看問題；善于平衡長短期的目標與利益，兼顧全司與局部的利益。
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