A企業(yè)“00后”員工激勵現(xiàn)狀調查問卷

       本問卷僅用于學術研究，所有數(shù)據(jù)將被嚴格保密，分析結果僅以整體形式呈現(xiàn)，絕不會泄露任何個人信息，您的真實回答對本研究至關重要，預計將占用您5-8分鐘時間。題目選項無對錯之分，請根據(jù)您的實際情況和切身感受填寫，衷心感謝您的支持與參與！

第一部分：基本信息

1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您的學歷
4. 您所在的部門
5. 您在A企業(yè)的入職時長

第二部分：對現(xiàn)行激勵機制的滿意度評價

（請根據(jù)您的實際感受打分：1=非常不滿意，2=不太滿意，3=一般，4=比較滿意，5=非常滿意）
6. 您對當前薪酬水平的滿意度
7. 您對當前企業(yè)福利項目（如補貼、保險、節(jié)日關懷等）的滿意度
8. 您對晉升機會公平性的滿意度
9. 您對培訓學習機會的滿意度
10. 您對領導關懷與溝通氛圍的滿意度
11. 您對企業(yè)文化（如認同感、歸屬感）的滿意度
12. 您對工作環(huán)境與文娛活動的滿意度
13. 您對公司在合理范圍內支持彈性工作安排（如靈活工時、遠程辦公）的滿意度
14. 您對績效考核方式的滿意度

第三部分：個人激勵需求與偏好

（請評估下列因素對您工作積極性的重要程度：1=非常不重要，2=不太重要，3=一般，4=比較重要，5=非常重要）

15. 具有競爭力的薪酬和獎金
16. 多樣化、可自主選擇的彈性福利包（如補充保險、學習基金、健身津貼等）
17. 清晰、快速的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機會
18. 有挑戰(zhàn)性的工作內容和項目參與機會
19. 系統(tǒng)化、個性化的技能培訓和職業(yè)發(fā)展輔導
20. 工作中擁有一定的自主權和決策空間
21. 即時反饋與認可機制（如表揚、獎勵）
22. 有參與團隊或部門管理決策討論的渠道與機會
23. 平等、開放、包容、無過多等級觀念的團隊人際關系
24. 支持工作與生活平衡的政策與環(huán)境（如彈性工時、遠程辦公等）
25. 豐富有趣的團隊建設、文體娛樂及員工關懷活動
26. 高效、便捷、體驗良好的數(shù)字化辦公工具與技術支持
第四部分：開放式問題
27.

在您看來，A企業(yè)在激勵像您這樣的年輕員工方面，當前最迫切需要改進的一點是什么？

28.

在您除了問卷中提到的方面，您還有其他未被提及但認為非常重要的激勵建議嗎？

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