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山西東風(fēng)南方干部360評價-王文麗
提醒：全部滿分視為無效評價，對應(yīng)問卷作廢！
您是被評選人的（上/平/下）級關(guān)系
請選擇
一、素質(zhì)考核
1. 誠信自律（10分）
①主動遵守并宣傳規(guī)章制度；②恪守誠信，抵制誘惑，幫助對方了解信息，積極倡導(dǎo)并形成組織誠信的氛圍。
①自覺遵守規(guī)章制度；②誠信待人，客觀、全面地讓對方充分了解全部信息。
①基本能遵守規(guī)章制度，無違紀(jì)行為；②提供基于事件本質(zhì)的正確信息。
①被動遵守規(guī)章制度；②不提供、不傳遞相關(guān)正確信息。
①無視規(guī)章制度；②故意捏造、扭曲或隱瞞事實。
2.關(guān)愛員工（10分）
①非常了解本單位員工工作生活情況，認真組織并落實本單位工會及員工關(guān)愛等工作；②主動了解員工工作生活情況，解決員工實際問題。
①對本單位員工工作生活情況比較清楚；②及時解決或?qū)で笸緩浇鉀Q員工反映的問題。
①對本單位員工工作生活情況基本清楚；②關(guān)注員工反映問題，并解決部分問題。
①對本單位員工工作生活情況不太清楚；②偶赴基層了解員工心聲，但不解決實際問題。
①對本單位員工工作生活情況毫不清楚；②對員工反映問題置之不理。
3.責(zé)任心（10分）
為完成各項工作克服重重困難、盡職盡力，工作細致深入、主動，始終如一。
能夠克服困難完成本職工作，不等待。
能夠在正常情況下完成工作任務(wù)，但需要督促。
工作不認真，被動接受，遇到困難消極等待。
工作敷衍了事，經(jīng)常推脫責(zé)任。
4.團隊合作意識（20分）
有大局觀，能自動自發(fā)與人合作，正確有效地解決沖突，積極促成團隊精神的形成。
注重團隊意識，能積極主動地與他人合作。
愿與他人合作，但主動性不強。
工作中單獨作業(yè)，不愿與他人合作。
工作挑肥揀瘦，不易相處，同事均不愿與其合作。
二、能力考核
5.領(lǐng)導(dǎo)力（20分）
善于運用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，靈活組織、激勵員工，成為下屬仿效的榜樣；組織工作氛圍濃厚。
積極探索領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，并調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)方法，員工工作積極性較高。
基本能領(lǐng)導(dǎo)下屬并開展工作。
領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，員工工作積極性不高。
管理方式粗暴， 不得下屬信賴，甚至發(fā)生沖突。
6.計劃與執(zhí)行力（10分）
①目標(biāo)明確，系統(tǒng)地制訂計劃，并力求精進；②超出預(yù)期完成各項工作及年度目標(biāo)。
①目標(biāo)明確，工作計劃詳盡、合理；②保質(zhì)保量地完成各項工作及年度目標(biāo)。
①尚能制定工作計劃；②基本上能夠完成各項工作及年度目標(biāo)。
①工作考慮不周，計劃性不強；②不能較好地完成各項工作及年度目標(biāo)。
①工作不分主次，毫無計劃；②效率低下，總是不能完成各項工作及年度目標(biāo)。
7.分析與決策能力（10分）
①能夠兼顧組織長短期目標(biāo)，多角度的剖析問題；②能在高風(fēng)險的形勢下，合理權(quán)衡，高效決策。
①能準(zhǔn)確的對事物進行判斷；②能抓住時機，及時、有效地決策。
①能大致準(zhǔn)確的對事物進行分析；②決策方向正確，但存在部分不足。
①能夠分析問題，但經(jīng)?？紤]欠佳；②決策存在偏差。
①總是對事物分析錯誤；②優(yōu)柔寡斷，缺乏主見，決策錯誤。
8.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力（10分）
①能夠兼顧組織長短期目標(biāo)，多角度的剖析問題；②能在高風(fēng)險的形勢下，合理權(quán)衡，高效決策。
①能準(zhǔn)確的對事物進行判斷；②能抓住時機，及時、有效地決策。
①能大致準(zhǔn)確的對事物進行分析；②決策方向正確，但存在部分不足。
①能夠分析問題，但經(jīng)?？紤]欠佳；②決策存在偏差。
①總是對事物分析錯誤；②優(yōu)柔寡斷，缺乏主見，決策錯誤。
三、綜合評價
9.你認為被評價對象的優(yōu)勢有哪些？
10.你認為被評價對象的不足有哪些？
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